Motivos de Despido Disciplinario en España
La normativa laboral en España contempla causas justificadas para realizar un despido disciplinario sin indemnización. Según el Estatuto de los Trabajadores, hay acciones que pueden ser clasificadas como faltas graves, ocasionalmente conducentes a un despido sin compensación. Este tipo de despido difiere del despido objetivo, que responde a razones técnicas, económicas o organizativas y sí puede implicar indemnización.
Principales Causas de Despido sin Indemnización
A continuación, destacamos cinco comportamientos que justifican un despido disciplinario:
- Ausencias injustificadas o retrasos constantes.
- Indisciplina o desobediencia, incluyendo lenguaje ofensivo o agresiones físicas.
- Incumplir deliberadamente el contrato, o reducir el rendimiento laboral de forma significativa.
- Consumo habitual de alcohol o drogas que comprometan el trabajo.
- Comportamiento discriminatorio o acoso sexual hacia colegas o superiores.
Es crucial mencionar que razones económicas, técnicas u organizativas no aplican aquí, pues son motivo de despido objetivo.
Derechos del Trabajador Tras un Despido Disciplinario
Ante un despido de este tipo, la empresa no está obligada a dar el habitual preaviso de 15 días. Sin embargo, el trabajador conserva derechos como el de recibir el finiquito, que abarca vacaciones no disfrutadas, horas extras y pagas extraordinarias proporcionales. Además, si ha cotizado lo necesario, podrá recibir el subsidio de desempleo.
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