¿Puede la Empresa Despedirte y Luego Readmitirte?
La idea de que una empresa puede deshacer un despido de manera unilateral para corregir un error parece sencilla, pero la realidad legal es considerablemente más intrincada.
Entendiendo el Marco Legal
Una vez comunicado el despido, este tiene efecto inmediato. Según los fallos judiciales, no es posible para una empresa retractar el despido sin acuerdo mutuo con el trabajador. En otras palabras, la empresa necesita tu consentimiento para que la readmisión sea efectiva.
De esta manera, recibir una oferta para retornar a tu puesto no te coloca bajo la obligación de aceptarla. Si decides rechazarla, mantienes todos los derechos laborales vigentes, incluida la posibilidad de presentar una reclamación judicial por despido improcedente o nulo.
Consecuencias de Rechazar la Readmisión
Optar por no reincorporarte no se traduce en una renuncia a tus derechos. Esta decisión no afecta tu derecho a demandar ni las indemnizaciones que puedas recibir.
Cabe mencionar una excepción: si un tribunal falla a tu favor declarando el despido como nulo o improcedente y la empresa decide restituirte, negarte a volver podría ser considerado como abandono del empleo acorde con el Estatuto de los Trabajadores.
Pasos a Seguir Ante un Despido
En caso de despido seguido por una propuesta de readmisión, es crucial evaluar todas las implicaciones con cautela.Ponte en contacto con nosotros en CDlegal en Terrassa y en la Ràpita para obtener asesoramiento legal especializado y tomar la mejor decisión.