El contrato de relevo es una figura laboral diseñada para facilitar la transición hacia la jubilación parcial y fomentar la contratación de nuevos trabajadores. Al permitir que un trabajador más joven ocupe la parte de la jornada que deja vacante un empleado que se jubila parcialmente, se promueve la renovación de la plantilla y la transmisión de conocimientos.
Características principales:
- Sustitución: El trabajador contratado a través de un relevo ocupa el puesto de trabajo que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.
- Jubilación parcial: Está estrechamente vinculado a la jubilación parcial anticipada o a la jubilación parcial tras cumplir la edad ordinaria.
- Duración: La duración del contrato de relevo puede ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
- Modalidad: Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
- Requisitos del trabajador relevista: Debe estar desempleado o tener un contrato de duración determinada con la empresa.
- Formalización: El contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial.
Ventajas del Contrato de Relevo
- Transmisión de conocimientos: Permite que el trabajador que se jubila parcialmente transmita sus conocimientos y experiencia al trabajador relevista.
- Renovación de la plantilla: Favorece la incorporación de nuevos trabajadores a la empresa.
- Incentivo a la jubilación parcial: Facilita la jubilación parcial de los trabajadores mayores.
- Reducción del desempleo: Contribuye a la creación de empleo.
Responsabilidad Empresarial
La empresa tiene la responsabilidad de cumplir con la normativa laboral y de la Seguridad Social en relación con los contratos de relevo. En caso de incumplimiento, puede ser sancionada.
Si tienes alguna duda sobre el contrato de relevo ponte en contacto con cdlegal y te ayudaremos a resolver las dudas que tengas.