Despido de un trabajador por uso indebido de tarjeta de empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha ratificado la decisión de despido disciplinario de un trabajador que empleó la tarjeta de comidas de la empresa en momentos en que se encontraba de baja médica.
Detalles del caso
Luis María, el trabajador afectado, prestaba servicios en Securitas Direct España S.A. y disponía de una tarjeta exclusivamente para los gastos relacionados con su labor y únicamente durante los días y horas laborables. No obstante, este trabajador realizó seis transacciones con dicha tarjeta una vez iniciada su incapacidad temporal, acumulando así un gasto de 64,30 euros.
Postura de la empresa
La empresa sostuvo que el comportamiento del empleado constituyó una infracción del deber de buena fe contractual y procedió con su despido. Tras este acontecimiento, el trabajador intentó apelar el despido argumentando que era un acto discriminatorio y desproporcionado.
Decisión del TSJCat
El TSJCat desestimó las alegaciones del trabajador, sustentando la legalidad del despido. Según el tribunal, la conducta de Luis María representa una clara infracción de las normas impuestas por la empresa.
Para obtener más información acerca de los aspectos legales relacionados con despidos y asesoría en derecho laboral, no dudes en contactarnos en cdlegal en Tarragona. ¡Estamos aquí para ayudarte!.