¿Te han negado el reingreso a tu empresa? Conoce tus derechos
Al finalizar una excedencia voluntaria, es habitual que la empresa argumente la falta de vacantes para rechazar tu solicitud de reincorporación. ¿Qué puedes hacer al respecto? Éste es un tema de derechos laborales que debes conocer al detalle.
¿Qué implica que la empresa alegue falta de vacantes?
Cuando una compañía menciona que no hay vacantes disponibles, está, en cierta medida, reconociendo tu derecho a reingresar. Sin embargo, está posponiendo tu incorporación hasta que una vacante adecuada esté disponible.
¿Qué sucede si acepto la negativa de la empresa?
Si decides aceptar la decisión de la empresa y no la impugnas, tu situación de excedencia continuará automáticamente hasta que se libere una vacante. Cabe destacar que durante este periodo, no tendrás derecho a cobrar el paro.
¿Qué acciones tomar si no estás de acuerdo?
En caso de desacuerdo con la decisión empresarial, es crucial que inicies una acción judicial para reclamar tu derecho de reingreso. Recuerda, la demanda debe ser por reingreso y no por despido.
¿Cómo se verifica la disponibilidad de vacantes?
Determinar si existen vacantes es un proceso complejo que puede requerir un análisis detallado de la situación interna de la empresa. Generalmente, se considera que hay una vacante cuando un puesto se queda vacante y la empresa no lo rellena con otro empleado.
¿Cuáles son tus derechos si te niegan el reingreso?
Si la empresa rechaza tu reingreso sin justificación válida, tienes varios derechos:
· Reincorporación: Cuando exista una vacante adecuada, tienes el derecho de ocuparla.
· Indemnización: Si se demuestra que la empresa actuó de mala fe, podrías tener derecho a una compensación por daños y perjuicios.
En cdlegal, en Tarragona, estamos aquí para ayudarte a entender y defender tus derechos laborales. No dudes en contactarnos para recibir asesoramiento legal especializado.