En este artículo te explicamos qué es la reducción de jornada por cuidado del lactante, a quién le corresponde, cómo se calcula y qué derechos tienes.
¿Qué es la reducción de jornada por cuidado del lactante?
Es un derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras para reducir su jornada laboral hasta una hora al día, sin perder sueldo, para cuidar a su hijo lactante hasta que cumpla 9 meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones.
¿A quién le corresponde la reducción de jornada por cuidado del lactante?
A todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su tipo de contrato o jornada laboral. También tienen derecho las personas que hayan adoptado o acogido a un menor.
¿Cómo se calcula la reducción de jornada por cuidado del lactante?
La reducción de jornada es de una hora al día, que puede dividirse en dos fracciones de media hora. Si hay parto múltiple, la hora se incrementa proporcionalmente.
¿Qué derechos tengo si reduzco mi jornada por cuidado del lactante?
- Tienes derecho a cobrar tu salario íntegro durante el tiempo que reduzcas tu jornada.
- Puedes sustituir la reducción de jornada diaria por una reducción de media hora durante toda la jornada laboral.
- Puedes acumular las horas de reducción de jornada para disfrutarlas en jornadas completas.
- Tienes derecho a extender el periodo de reducción de jornada hasta que el lactante cumpla 12 meses, si ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejercen este derecho con la misma duración y régimen. En este caso, el salario se reduce proporcionalmente a partir del cumplimiento de los 9 meses.
- Tienes derecho a percibir una prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante si ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejercen este derecho con la misma duración y régimen.
¿Es compatible la reducción de jornada por cuidado del lactante con otras reducciones?
Sí, la reducción de jornada por cuidado del lactante es compatible con otras reducciones de jornada, como la reducción por guarda legal o por cuidado de un menor con cáncer o enfermedad grave.
¿Qué debo hacer si quiero reducir mi jornada por cuidado del lactante?
Debes comunicarlo por escrito a tu empresa con antelación suficiente. La empresa no puede negarte este derecho, pero si hay dos personas trabajadoras de la misma empresa que quieren ejercer este derecho por el mismo hijo, la empresa puede limitar el ejercicio del derecho por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa. En este caso, la empresa debe ofrecerte un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas.
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