En cdlegal, expertos en Derecho Laboral, sabemos que la contratación de personas con discapacidad es un tema de gran importancia para las empresas y la sociedad en general. Por ello, queremos informarte sobre las excepciones a la obligación de contratar personas con discapacidad que establece la ley.
¿Cuándo puede una empresa estar exenta de contratar personas con discapacidad?
Las empresas públicas y privadas pueden quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad en los siguientes casos:
Inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad:
- La empresa demuestra que no hay candidatos con discapacidad inscritos en la ocupación específica para la que se busca personal.
- Los candidatos con discapacidad inscritos no están interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas.
Dificultades organizativas o técnicas:
- La empresa acredita que existen razones de carácter ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) que dificultan la incorporación de trabajadores con discapacidad a la plantilla.
¿Cómo solicitar la exención?
Las empresas que deseen solicitar la exención de la obligación de contratar personas con discapacidad deben seguir estos pasos:
- Presentar una solicitud ante los servicios públicos de empleo competentes.
- Acreditar la concurrencia de alguna de las causas de exención mencionadas anteriormente.
- Esperar la resolución de los servicios públicos de empleo, que tendrá una validez de 3 años.
No te preocupes, en cdlegal podemos ayudarte con esta gestión, contacta con nosotros.