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La jubilación flexible te permite compatibilizar tu pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, disfrutando de los beneficios de ambos.

En este artículo te explicamos qué es la jubilación flexible, cómo funciona y qué debes tener en cuenta.

¿Qué es la jubilación flexible?

Es una modalidad de jubilación que te permite cobrar una parte de tu pensión de jubilación mientras sigues trabajando a tiempo parcial. La jornada de trabajo debe estar reducida entre un 25% y un 50% de la jornada a tiempo completo comparable.

¿Quién puede acceder a la jubilación flexible?

Para acceder a la jubilación flexible debes cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar jubilado
  • Tener una pensión de jubilación compatible con el trabajo a tiempo parcial.
  • Reducir tu jornada laboral entre un 25% y un 50%.
  • Comunicar a la Seguridad Social tu intención de acogerte a la jubilación flexible antes de comenzar a trabajar a tiempo parcial.

¿Cómo se calcula la pensión en la jubilación flexible?

Tu pensión de jubilación se reducirá en proporción inversa a la reducción de tu jornada laboral. Por ejemplo, si reduces tu jornada en un 25%, tu pensión se reducirá en un 25%.

¿Qué otras prestaciones son compatibles con la jubilación flexible?

La jubilación flexible es compatible con las siguientes prestaciones:

  • Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor.
  • Prestaciones por incapacidad temporal derivadas de la actividad a tiempo parcial.

¿Qué prestaciones son incompatibles con la jubilación flexible?

La jubilación flexible es incompatible con las siguientes prestaciones:

  • Prestaciones por incapacidad permanente derivadas de la actividad a tiempo parcial.
  • Pensión de viudedad en caso de fallecimiento del jubilado flexible.

¿Qué debo tener en cuenta si estoy pensando en acogerme a la jubilación flexible?

En cdlegal te podemos asesorar en esta gestión, debes tener en cuenta que la jubilación flexible puede afectar a tus derechos de cobro en caso de desempleo o a tu futura pensión de jubilación completa.

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