¿Tu empresa ha modificado tus condiciones laborales?
Es común que las empresas realicen cambios en la organización del trabajo, pero ¿sabes cuáles son tus derechos y cuándo puedes oponerte a estos cambios? En este artículo te explicamos los diferentes tipos de modificaciones que puede realizar una empresa y cuáles son tus derechos como trabajador.
Existen dos tipos principales de modificaciones que una empresa puede introducir en tu contrato de trabajo:
- Modificaciones no sustanciales: Son cambios menores que no alteran de forma significativa tus condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio de tareas dentro de tu misma categoría profesional.
- Modificaciones sustanciales: Son cambios más importantes que afectan a aspectos fundamentales de tu contrato, como la jornada laboral, el salario o el lugar de trabajo. Para que estas modificaciones sean válidas, la empresa debe acreditar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que las justifiquen.
¿Cuáles son los límites a la modificación de las condiciones de trabajo?
Aunque la empresa tiene el poder de modificar las condiciones de trabajo, este poder no es absoluto. Existen límites y requisitos que deben cumplirse para que estas modificaciones sean válidas:
- Movilidad funcional: Si la empresa quiere cambiar tus funciones, debe respetar ciertos límites para que no se considere una modificación sustancial.
- Movilidad geográfica: Si la empresa quiere trasladarte a otro lugar de trabajo, debe justificar esta decisión y cumplir con ciertos requisitos procedimentales.
- Otras modificaciones sustanciales: Cualquier otro cambio importante en tus condiciones de trabajo debe estar justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué derechos tengo como trabajador?
Como trabajador, tienes derecho a:
- Ser informado: La empresa debe informarte con antelación sobre cualquier modificación que vaya a introducir en tu contrato de trabajo.
- Negociar: Tienes derecho a negociar con la empresa las condiciones de la modificación.
- Oponerte: Si no estás de acuerdo con la modificación, puedes oponerte y, en algunos casos, solicitar la extinción de tu contrato con derecho a indemnización.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la modificación?
Si no estás de acuerdo con la modificación que te propone la empresa, lo primero que debes hacer es informarle por escrito de tu disconformidad. A partir de ahí, puedes:
- Negociar una solución: Intentar llegar a un acuerdo con la empresa sobre las nuevas condiciones.
- Solicitar la extinción del contrato: Si no hay acuerdo, puedes solicitar la extinción de tu contrato y solicitar una indemnización.
Si tu empresa te ha modificado las condiciones de tu trabajo y no estas de acuerdo, ponte en contacto con cdlegal y te ayudaremos.