Cuando varios trabajadores en excedencia solicitan reincorporarse a su puesto de trabajo y hay una sola vacante disponible, es necesario establecer un orden de preferencia.
¿Cómo se establece el orden de preferencia?
La ley establece un orden claro:
- Prioridad sobre los contratos temporales: Los trabajadores en excedencia tienen prioridad sobre los trabajadores temporales a la hora de ocupar una vacante, incluso si estos últimos han sido contratados para cubrir ese puesto de forma temporal.
- Orden cronológico de las solicitudes: Si varios trabajadores en excedencia solicitan reincorporarse al mismo puesto, tiene prioridad quien haya solicitado el reingreso antes.
¿Qué pasa si la empresa ofrece un puesto que no es el adecuado?
La empresa tiene la obligación de demostrar que el puesto que ofrece es adecuado para el trabajador en excedencia. Si el trabajador considera que el puesto no es el adecuado, puede rechazarlo y mantener su derecho a una vacante más acorde a su categoría.
¿Qué ocurre si la empresa dice que no hay vacantes?
Si la empresa alega que no hay vacantes para negar el reingreso a un trabajador en excedencia, tiene la obligación de demostrarlo. Si no puede demostrarlo, el trabajador puede reclamar su derecho a reincorporarse.
Como trabajador en excedencia, tienes derecho a:
- Ser reincorporado a tu puesto de trabajo: Cuando surja una vacante adecuada, tienes prioridad para ocuparla.
- Rechazar un puesto que no sea adecuado: Si la empresa te ofrece un puesto que no corresponde a tu categoría, puedes rechazarlo.
- Reclamar tus derechos: Si crees que tus derechos están siendo vulnerados, puedes acudir a los tribunales.
Si tienes problemas con tu excedencia, ponte en contacto con cdlegal y veremos todas las posibilidades que tienes.