En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el Sistema Especial para Empleados de Hogar, incluyendo quién puede estar incluido, quién es el empresario y las obligaciones de ambas partes.
¿Quiénes pueden ser empleados del hogar?
- Españoles mayores de 16 años: Independientemente de su sexo o estado civil.
- Que presten servicios domésticos: Limpieza, cocina, cuidado de niños o personas mayores, etc.
- En el domicilio familiar: No en otro lugar de trabajo.
- A cambio de un salario: Cualquiera que sea la forma de pago.
¿Quién es el empresario en el caso del empleo del hogar?
- El titular del hogar familiar: La persona que vive en la vivienda donde se prestan los servicios.
- Incluso si no es el propietario: Puede ser el inquilino o la persona que tenga el uso y disfrute de la vivienda.
- Si son varias personas: Se elige un representante que asume las obligaciones del empresario.
¿Qué obligaciones tiene el empresario?
- Dar de alta al empleado en la Seguridad Social: Es obligatorio antes de que el empleado comience a trabajar.
- Cotizar a la Seguridad Social: Tanto el empresario como el empleado deben pagar sus respectivas cuotas.
- Pagar el salario: Según lo acordado entre las partes.
- Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo: Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
¿Qué obligaciones tiene el empleado del hogar?
- Darse de alta en la Seguridad Social: El empresario se encarga de este trámite.
- Cotizar a la Seguridad Social: A través de las cuotas que paga el empresario.
- Cumplir con su horario y tareas: Según lo acordado con el empresario.
- Comunicar cualquier baja o incapacidad laboral: Al empresario.
¿Qué derechos tienen los empleados del hogar?
- Derecho a la Seguridad Social: Prestaciones por jubilación, incapacidad, maternidad, etc.
- Derecho a un salario digno: Según el convenio colectivo aplicable.
- Derecho a vacaciones y permisos retribuidos: Según lo acordado con el empresario.
- Derecho a la protección frente a riesgos laborales: El empresario debe garantizar un entorno de trabajo seguro.
Ya seas el o la empleada del hogar o el o la empresaria y tienes algún problema con este tema, ponte en contacto con cdlegal y estudiaremos tu caso.