Una de las grandes ventajas del teletrabajo es la flexibilidad horaria que ofrece. Sin embargo, esta flexibilidad tiene sus límites y está sujeta a ciertas reglas. En este post, te explicaremos cuáles son tus derechos en cuanto a la jornada laboral y la desconexión digital cuando trabajas desde casa.
¿Qué dice la ley sobre la jornada laboral en el teletrabajo?
La ley establece que los trabajadores a distancia tienen derecho a un horario flexible dentro de ciertos límites. Esto significa que puedes organizar tu jornada laboral de manera más autónoma, siempre y cuando respetes los tiempos de descanso establecidos y la jornada máxima legal.
Sin embargo, este derecho no es absoluto. Si en tu acuerdo de teletrabajo se ha establecido un horario rígido, no podrás modificarlo unilateralmente.
¿Qué es el registro horario y por qué es importante?
El registro horario es un documento que refleja el tiempo que dedicas a trabajar cada día. Es obligatorio para todos los trabajadores, incluidos los que teletrabajan. Este registro sirve para:
• Controlar la jornada laboral: Asegurar que se respetan los límites máximos de jornada.
• Calcular la retribución: Servir de base para el cálculo del salario.
• Proteger los derechos de los trabajadores: Evitar abusos como la realización de horas extras no remuneradas.
¿Qué es la desconexión digital y por qué es importante?
La desconexión digital es el derecho a desconectarse de los dispositivos electrónicos de trabajo fuera del horario laboral. Esto es importante para evitar el estrés laboral y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.
La empresa debe establecer una política de desconexión digital que incluya medidas para garantizar el respeto a este derecho, como por ejemplo:
• Formar a los trabajadores: Sobre los riesgos de la hiperconectividad y la importancia de desconectar.
• Establecer canales de comunicación claros: Para que los trabajadores sepan cómo comunicarse con la empresa fuera de horario laboral.
¿Qué pasa si no respeto la jornada laboral o si me desconecto fuera de horario?
La empresa no puede sancionarte por desconectarte fuera de horario ni por no cumplir estrictamente con la jornada laboral si esto se debe a causas justificadas. Sin embargo, si incumples de forma reiterada y sin justificación las normas establecidas, la empresa podría tomar medidas disciplinarias.
¿Necesitas asesoramiento legal sobre tu jornada laboral como trabajador a distancia?
En cdlegal somos expertos en materia de teletrabajo, si tienes alguna duda o piensas que tu empresa esta haciendo algo ilegal, ponte en contacto con nosotros y estudiaremos tu caso.