En el complejo entramado de relaciones laborales, existe una categoría que merece especial atención: las situaciones asimiladas al alta en la Seguridad Social. Este término hace referencia a la relación que un individuo mantiene con la Seguridad Social cuando no se encuentra ejerciendo una actividad laboral de manera convencional, lo que implica que no está dado de alta en el sistema. Sin embargo, tampoco se encuentra en una situación de ‘no alta’, es decir, no está en situación de baja.

La Incidencia de las Situaciones Asimiladas al Alta en la Prestación de Incapacidad:

Las personas que se encuentran en una situación asimilada al alta o que no están en situación de alta, enfrentan ciertas limitaciones en cuanto a la solicitud de incapacidades permanentes, ya sea en grado parcial o total, en caso de que la contingencia sea una enfermedad común. Por otro lado, en el caso de un accidente laboral o una enfermedad profesional, el individuo adquiere el alta automáticamente, incluso si la empresa ha incumplido sus obligaciones al no registrar el alta de manera legal.

Requisitos para Acceder a la Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez por Enfermedad Común:

En el contexto de una situación de ‘no alta’, es decir, sin estar registrado oficialmente ni en situación asimilada al alta, existe la posibilidad de ser beneficiario de una incapacidad absoluta o gran invalidez por enfermedad común. Sin embargo, se requiere un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales tres deben estar comprendidos dentro de los últimos diez años.

Para comprender a fondo las situaciones asimiladas al alta, es esencial analizar cada uno de los contextos en los que estas se aplican:

• Desempleo y prestación contributiva.
• Vacaciones no disfrutadas tras la terminación de un contrato laboral.
• Traslado fuera del territorio nacional por parte de la empresa o percepción de ayudas por cese anticipado.
• Convenio Especial de la Seguridad Social para cotizar sin trabajar.
• Excedencias por cuidado de hijo o por funciones sindicales o cargo público.
• Incapacidad temporal o baja médica y su consideración como situación asimilada al alta.
• Situación de prisión y su relación con la Seguridad Social.
• Riesgo de enfermedad profesional tras realizar un trabajo de alto riesgo.
• Trabajadores despedidos a la espera de resolución judicial o en suspensión de empleo y sueldo.
• Retorno de trabajadores emigrantes a España tras finalizar contratos en el extranjero.
• Trabajadores fijos discontinuos y periodos de inactividad entre temporadas.
• Periodos de huelga oficialmente declarada o cierre patronal y su impacto en la relación laboral.
• Situación de víctimas de violencia de género o terrorismo en relación con la Seguridad Social.
• Maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo tras la finalización del contrato de trabajo.
• Percepción de ayudas económicas periódicas, como la renta garantizada de ciudadanía.
• Trabajadores afectados por el síndrome del aceite tóxico y su situación asimilada al alta en la Seguridad Social.