El cumplimiento puntual del pago de tu salario es una obligación legal y, en caso de incumplimiento, tienes derecho a reclamar. Si estás enfrentando retrasos en el pago de tu salario, no estás solo. Es una preocupación común para muchos empleados y suele estar relacionada con problemas de liquidez, a menos que se deba a dificultades técnicas o informáticas.
Sin embargo, si esta situación se vuelve recurrente, tienes el derecho de reclamar una compensación. Si los retrasos son prolongados o demasiado frecuentes, puedes solicitar la terminación unilateral del contrato laboral y recibir una indemnización similar a la de un despido improcedente, según lo establecido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
El pago puntual del salario está respaldado por una sentencia del Tribunal Supremo del 10 de enero de 2023. Para recibir una compensación por su incumplimiento, es necesario presentar pruebas que demuestren la gravedad y la habitualidad de los retrasos en el pago. Esto implica mostrar que se trata de un patrón continuo, no solo incidentes aislados.
Aunque en el pasado, el Tribunal Supremo tendía a favorecer a las empresas, especialmente en casos donde los retrasos eran esporádicos y justificados, los retrasos prolongados sin justificación están siendo reconsiderados. Ahora se reconoce que los empleados pueden tener derecho a una indemnización si pueden demostrar que la empresa ha incumplido sistemáticamente sus obligaciones de pago.
La justicia ha cambiado su perspectiva respecto a los retrasos en los pagos de nóminas. Ya no se espera que los empleados se adapten a los problemas financieros de las empresas ni que soporten retrasos continuos. A pesar de dificultades financieras o procedimientos concursales, el pago puntual de los salarios sigue siendo una obligación legal.